Minuta reunión

Lectura de actas anteriores

• Se hace un resumen por lo acontecido el año 2019 Las consultas generadas en estas reuniones son respondidas en comunicado en el mes de noviembre.

Bono por resultado 2020

• Resultado del Ebit año 2020 (chile) genero un pago del 65,52 % del sueldo base.
• En negociación colectiva se modifica medición de resultados FINSA a los de CHILE.
• Pago realizado en el mes de marzo 2021.

Becas de Inglés Técnico

• Postulaciones plazo 10 de mayo.

Nuevo modelo de comisiones

• Afecta en forma negativa al equipo de fuerza de venta.
• Aún estamos en conversaciones con la empresa, estamos solicitamos que se realicen algunas modificaciones a este nuevo modelo.

Bono por resultado 2021

• Proyecciones de crecimiento son definidas por los accionistas.
• Incremento del 28% en Ebit 2021 en comparación al año 2020.

Teletrabajo

• Nuestro sindicato realiza encuesta a nuestros socios que tendrían esta modalidad de trabajo.
• Una vez conocida la mirada de este grupo de trabajadores, sostuvimos reuniones con la empresa y llegamos a los siguientes acuerdos:
  • Bono único de $60.000 líquido. Gastos de implementación de teletrabajo.
  • Desglose del concepto de movilización $26.845 por este concepto y $15.000 Teletrabajo.
  • Retiro de sillas por parte de aquellas personas que aún no lo han realizado.

Votaciones Directorio Corporación de Bienestar

Informe de Tesorería

• Comisión revisora de cuentas
• Reporte por cuota mortuoria, (trasparentar aporte)

Minuta reunión Sindical

Respuestas a consultas de las reuniones

Consultas pendientes de socios en reuniones sostenidas semana 21 de junio:

Lo Boza

Dany Flores (Lo Boza):

Solicitud revisión previa de Sindicato y RRHH si hay cambios en el modelo de comisiones.

• R. Hasta el momento no recibe modificación de condiciones.

Jorge Vaccaro (Lo Boza):

Plantear a la empresa posibilidad de aumentar viático, dado que en pandemia los restaurantes que están permitidos son más caros.

• R. Cuando tienen que pernoctar en hoteles debido a los protocolos Covid, toda la alimentación la deben realizar en el hotel y pagarla de su viatico, en el caso de producirse una diferencia esta podrá ser rendida con boleta, previa autorización de su jefatura.

Cristian Ibarra (Lo Boza):

Qué está haciendo la empresa con la pérdida de talentos o para que esto no ocurra.

• R. En próximas reuniones con la empresa, levantaremos nuevamente esta inquietud.

Consulta por proyecto flexibilidad laboral.

• R. Presentaremos proyecto a la empresa antes de fines de julio, los avances de estas conversaciones se están informando en forma oportuna.

Claudia Cárdenas (Lo Boza):

Al no firmar un contrato, quedas expuesto al despido?

Qué se hará como sindicato en casos como el de comisión de venta?

• R. Todo cambio contractual debe ser de común acuerdo.
• R. Si un trabajador no acepta el cambio, la empresa deberá respetar las condiciones antiguas
• R. También podría quedar a disposición de RRHH y ser despedido
• R. Como sindicato les sugerimos antes de firmar cambios contractuales que les afecte negativamente, nos contacten para poder entregar asesoría.

Ricardo Ríos (Lo Boza):

Plantea el deficiente servicio de abogados y la nula respuesta a su caso.

• R. Evaluaremos la calidad del servicio entregada por nuestros asesores legales.

Huechuraba

David Prado (Huechuraba):

Qué ocurre con secuelas por covid? ¿Seguro lo cubre?

Manuel Donoso (Huechuraba):

Seguro debería ser para todos los trabajadores?

• R. Todo trabajador en Finning estará cubierto por este seguro.
• R. Seguro estará disponible para su revisión en plataforma DEC.

Jennifer Ortega (Huechuraba):

Huechuraba continua en cuarentena, por lo que deberíamos asistir el 01 de Julio?

• R. A medida que las comunas avancen de bases, el trabajo presencial será previa reserva de puesto de trabajo.
• R. El servicio de transporte, buses de acercamiento, en fase 3 se pondrán en funcionamiento a contar de la segunda semana de agosto. Para minimizar riesgos y evaluar la real necesidad de acuerdo a la asistencia en esta Fase.
• R. sólo empleados con movilización propia podrán asistir a Ecofis hasta la implementación de los buses de acercamiento

Teléfono corporativo y el pago asociado

• R. No es obligación compartir el número de los teléfonos personales con las jefaturas
• R. Se está trabajando para poder implementar la atención de llamados telefónicos desde el computador.

Falta grave a que se refiere al no contestar teléfono.

• R. Cuando esta práctica sea habitual se considerará como falta grave.

Queremos agradeceré su participación en las votaciones de directores de la corporación de bienestar.

Nuestro sindicato tendrá a dos representantes en el directorio de la corporación

• Iván Oyanedel Lecaros
• Rolando Vargas Ordenes

La Directiva