Estimadas socias y socios del Sindicato N°1

Junto con saludarles, informamos a Uds. los temas tratados en las reuniones informativas realizadas con nuestras bases.

Presentación directiva:

En agosto se reestructuró la directiva, conformándose de la siguiente forma:

• Presidente: Iván Oyanedel Lecaros
• Secretaria: Natalia Silva Seguel
• Tesorero: Carlos Zurita Diaz
• Director: Rolando Vargas Ordenes
• Director: Cesar González Ormazabal

Finalización proceso negociación colectiva reglada.

Marzo: Se declara contingencia sanitaria a nivel nacional.

• Se implementa modalidad de teletrabajo (trabajo a distancia).
• La empresa determina que personas de alto riesgo que incluye a trabajadores mayores a 60 años y otros con preexistencias medicas permanezcan en sus hogares sin trabajar y con goce de sueldo.
• Rebaja de sueldo entre el 4 y 7 % a niveles ejecutivos y gerenciales.
• La empresa, para generar flujo de caja, solicita a sus trabajadores tomarse días de vacaciones. Esta medida estaba acompañada con el no pago del bono y préstamo de vacaciones correspondiente al periodo 2020. postergándolo para el 2021.
• Nuestro sindicato se opuso a esta medida (pago bono y préstamo) se llega acuerdo que se pagara el 2020.
• En forma conjunta con la empresa acordamos en postergar algunos beneficios que se encuentran en nuestro contrato colectivo vigente. (becas curso de inglés técnico, Bono encierro, Venta días progresivos y préstamo Flex) Esta medida estaba orientada en ayudar a la empresa en su liquides financiera y que nuestra gente no se endeudara considerando los momentos difíciles y complejos que vivíamos. (préstamo Flex).
• El beneficio que está pendiente es el préstamo Flex, se activara en enero 2021.
• Restructuración de la empresa que afecta al 9% de la dotación Finning Chile. Esta determinación afecto directamente a nuestro sindicato, disminuyendo en un 15 % nuestros asociados.
• Se analiza la posibilidad que algún segmento de la compañía se acoja a la ley de protección al empleo, se trabaja para buscar el mejor mecanismo para proteger a nuestra gente. Afortunadamente no fue necesario que se aplicara.

Teletrabajo (trabajo a distancia):

• Retorno a las instalaciones de Finning será en enero o marzo del 2021
• Existe un grupo de trabajadores que seguirá con esta modalidad

Licencias Médicas rechazadas:

Nuestro sindicato los mantuvo informados de las conversaciones y acuerdos alcanzados con la empresa, en nuestro sitio web.

Celebraciones:

Debido a las condiciones sanitarias se hace imposible que se realicen las siguientes celebraciones:

• Fiestas Patrias
• Fiesta Navidad
• Día de la empresa

Se llega acuerdo con la empresa, en sustituirlos estos beneficios por este año en un bono de $ 100.000 (está en nuestro contrato colectivo) el que se entregara la última semana de noviembre mediante una tarjeta electrónica asociada al retail de “FALABELLA”.

Importante señalar que esta tarjeta electrónica será enviada al correo electrónico disponible en Workday.

Temas del sindicato:

Nuestro sindicato por tradición entrega un presente en fiestas patrias y otro en navidad, debido a la pandemia que nos afecta, este año haremos entrega solo de un regalo el que se traduce en una tarjeta electrónica por $ 50.000 el que se entregara la primera semana de diciembre a su correo electrónico disponible en Workday, asociada al retail de “FALABELLA”.

Cuota Mortuoria:

• para mantener el beneficio de $ 1.300.000. Al momento de ocurrir un evento, este monto se financiará por todos los socios del sindicato.
• Se estará entregando visibilidad por este concepto.

Fondo Negociación Colectiva:

A contar de enero del 2021 en forma adicional se descontará mensualmente $ 3.000 por socio, cuyo monto estará destinada exclusivamente para generar un fondo de negociación colectiva.

• El dinero sobrante de este fondo se devolverá en su totalidad a los socios al momento de finalizar nuestra futura negociación colectiva.
• Si algún socio no llega a este proceso de negociación independiente el motivo, se le devolverá el total de su monto recaudado.

Atentamente

La Directiva